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开元棋盘官方网站-【抓党建促基层治理能力提升】金村镇强化担当执行促进基层治理能力提升
本文摘要：【抓党建促基层治理能力提升】金村镇强化担当执行促进基层治理能力提升 泽州县金村镇坚持把抓党建促基层治理能力提升专项行动作为2022年党建工作“一号课题”，以“党建+执行力+N”为统领，始终秉承“没有执行力，一切等于零”的工作理念，坚持党建引领，强化担当执行，全面促进基层治理能力提升。
【抓党建促基层治理能力提升】金村镇强化担当执行促进基层治理能力提升
泽州县金村镇坚持把抓党建促基层治理能力提升专项行动作为2022年党建工作“一号课题”，以“党建+执行力+N”为统领，始终秉承“没有执行力，一切等于零”的工作理念，坚持党建引领，强化担当执行，全面促进基层治理能力提升。
坚持党建引领，筑牢基层治理根基。
该镇始终强化“责任心、执行力”工作理念，突出抓好领头人选拔培树、党建制度落实、年轻干部锻炼培养三个关键点，充分发挥基层党组织的领导核心作用。在领头人选拔培树方面，坚持“把放心的人，放在不放心的位置上”，选优配强全镇59个村党组织书记，同时用好党委定标准、书记定承诺、履职定实绩、考评定星级、星级定报酬“五定”星级化管理机制，开展好村级党组织书记星级化评定管理工作。在党建制度落实方面，按照地域相连、人缘相亲、产业相近的原则，创新实行村级联合党委、党建联盟，整合水东、赵庄等7个征拆村党组织，探索成立金村新区联合党委；同步谋划以枣园、孟匠、小刘家川等5个城中改造村为主的兰花片区联合党委，整体实现“1+1>2”的聚力效应；总结西属村“三个一批”治理整治经验，在全镇党员干部中推行“一周三晒”工作法。
在年轻干部锻炼培养方面，探索实行导师帮带制，通过以老传新、以强帮弱、以上带下等方式，帮助新任干部尽快进入工作角色；创新开展村干部挂职锻炼，重点针对30岁以下新任年轻干部开展“上挂+平挂”相结合的“互挂”交流行动，帮助年轻干部快速成长。
强化担当执行，确保基层治理成效。
营造浓厚氛围，持续增强凝聚力。在镇党委机关精心打造以“赢在责任心、胜在执行力”“责任到此、不能再推”为主题的文化长廊，营造浓厚文化氛围，让执行理念潜移默化入脑入心。强化制度保障，不断汇聚向心力。
充分发挥考核指挥棒作用，实行村级年度千分制考核评比，大张旗鼓进行表彰奖励，让想干事者有机会、让能干事者有舞台、让干成事者受重用。注重团队建设，全面提升战斗力。充分发挥镇党政班子成员模范带头作用，以上率下，令行禁止，让有经验的老乡镇带片包村，刚提拔的新成员多分管历练，人人有责、荣辱与共。
着眼能力提升，破解基层治理难题。以做好换届“后半篇文章”为抓手，从壮大村级集体经济、规范全科网格员队伍、打造清廉村居等方面破解难题，以实际工作成效检验村干部能力提升。
在发展壮大村级集体经济方面，充分盘活农村“资源、资金、资产”三要素，采取“一村一策，分类指导”办法，创新性实施休闲旅游助推一批、特色农业发展一批、龙头企业带动一批、楼宇经济富裕一批“四个一批”策略，推动集体经济持续健康发展。在全科网格员队伍建设方面，按照一个网格设立一个党小组的要求，共设置245个党小组，由所在村的支委成员或党员骨干担任网格党小组组长，确保党的领导落实在最基层；建立健全网格员工作管理机制，初步构建起组织全覆盖、管理精细化、服务全方位网格化管理格局。在清廉村居建设方面，以西属村“清廉村居”建设为示范带动，不断加强基层监督，规范村级“小微权力”运行，以点带面，打通全面从严治党“最后一厘米”；出台《金村镇村全面从严治党考核实施细则》，将清廉村居建设纳入村年度目标责任制考核，精准运用“四种形态”，抓早抓小防微杜渐。
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